2022年3月10日，跨盈指数在2022年举办的首场线下沙龙圆满结束。 

随着数字化浪潮在HR服务行业进一步深入，营销者也面临了更高的要求，沿用Global营销工具或者照搬B2C和B2B中上游的营销流程严重水土不服，原来传统固有的营销方式遇到瓶颈，难以增长。如何利用现有资源快速推进数字化转型，深化获客转化的效果成为市场部能提高KPI证明自己的价值的方式。

如何利用私域流量池，集中化管理线索提高leads的转化？针对HR行业营销数字化进程中正在起步、转型初期、突破增长的这3个不同阶段，我们整理了不同的痛点、卡点和相关案例，并将邀请25位营销同行和跨盈共同探讨和分享。

- 如何结合自身情况进行数字化营销转型？

- 潜在用户与企业之间连接方式如何改变？

- 与Global总部或者各部门(CFO/COO/MD/IT/Legal/合规)的沟通阻力如何化解？

- 资源有限，如何突破企业内容和流量困局？

- 面临产出压力，如何制定数字化平台目标并提高转化效率？

徐立钧先生，跨盈指数CEO

关于跨盈指数

跨盈指数（跨盈信息技术有限公司）成立于2011年，是一家领先的B2B专业服务行业营销服务机构，我们深耕于B2B专业服务行业，专注在营销科技，内容创新和平台建设。我们的目标是赋能B2B专业行业大市场化，即帮助企业的营销者实现市场驱动业务，以及解决职场大咖（网蓝）自身IP打造过程中营销难，背书难，落地难等问题： 

对市场部而言，我们通过小型高端活动内容策划和头部企业新客户邀约（私享会营销）实现点对点业务机会并大大缩短业务周期；同时借助自主研发的CONTENT100短视频内容分享平台（www.contentour.com），为企业搭建整合的数字化全栈平台，实现内容管理，私域流量池建设，全活动管理，潜客培养，网蓝IP合作等多功能。

对职场网蓝而言，基于CONTENT100平台我们为大咖IP量身定制短视频以及对接企业级的微分享碎片化需求（如调研类，内训类，演讲类，内容共创，流量合作等），实现大咖自有的专业内容变现和自带垂直流量的变现。