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微信私域营销:打破内容、流量、 技术 综合困局——HR软件及服务行业营销沙龙
2022年3月10日 中国 上海
发布日期:2022/03/14

2022年3月10日,跨盈指数在2022年举办的首场线下沙龙圆满结束。 

随着数字化浪潮在HR服务行业进一步深入,营销者也面临了更高的要求,沿用Global营销工具或者照搬B2C和B2B中上游的营销流程严重水土不服,原来传统固有的营销方式遇到瓶颈,难以增长。如何利用现有资源快速推进数字化转型,深化获客转化的效果成为市场部能提高KPI证明自己的价值的方式。


如何利用私域流量池,集中化管理线索提高leads的转化?针对HR行业营销数字化进程中正在起步、转型初期、突破增长的这3个不同阶段,我们整理了不同的痛点、卡点和相关案例,并将邀请25位营销同行和跨盈共同探讨和分享。


- 如何结合自身情况进行数字化营销转型?

- 潜在用户与企业之间连接方式如何改变?

- 与Global总部或者各部门(CFO/COO/MD/IT/Legal/合规)的沟通阻力如何化解?

- 资源有限,如何突破企业内容和流量困局?

- 面临产出压力,如何制定数字化平台目标并提高转化效率?


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徐立钧先生,跨盈指数CEO


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关于跨盈指数

跨盈指数(跨盈信息技术有限公司)成立于2011年,是一家领先的B2B专业服务行业营销服务机构,我们深耕于B2B专业服务行业,专注在营销科技,内容创新和平台建设。我们的目标是赋能B2B专业行业大市场化,即帮助企业的营销者实现市场驱动业务,以及解决职场大咖(网蓝)自身IP打造过程中营销难,背书难,落地难等问题: 


对市场部而言,我们通过小型高端活动内容策划和头部企业新客户邀约(私享会营销)实现点对点业务机会并大大缩短业务周期;同时借助自主研发的CONTENT100短视频内容分享平台(www.contentour.com),为企业搭建整合的数字化全栈平台,实现内容管理,私域流量池建设,全活动管理,潜客培养,网蓝IP合作等多功能。


对职场网蓝而言,基于CONTENT100平台我们为大咖IP量身定制短视频以及对接企业级的微分享碎片化需求(如调研类,内训类,演讲类,内容共创,流量合作等),实现大咖自有的专业内容变现和自带垂直流量的变现。